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疫情期間,我們還需要關注員工流失率嗎?

什么是員工流失率? 員工流失率就是在一定時間內,離開組織或公司的員工所占的百分比。這里面的離開,包括主動離職和被動離職(也就是被解雇的員工)。內部調動和晉升導致員工離開崗位,不在此列。 [詳細]

2020.06.23 疫情 員工 流失率

《乘風破浪的姐姐》揭露的HR思維,太真實…

這雖然是一檔娛樂味道十足的明星綜藝,30個姐姐爭取出道名額,其實就像跟招人面試一樣,讓我看出了職場大戲內味。 [詳細]

2020.06.19 乘風破浪 HR 招聘

一個人經常這樣回你微信,別再深交了!

在生活中有的人擁有善良的內心,一直把別人當朋友。但是到頭來在別人的心上壓根就什么也不是,甚至還被別人當成打擾自己生活的人。 [詳細]

2020.06.18 微信 職場 社交

離職率下降80%,這才是留住人才的9個關鍵點

盡管馬云已經退休了,但幾乎所有管理者都很喜歡他,因為他在管理方面,留下給人啟發的金句太多太多。 [詳細]

2020.06.15 留人 離職率 員工

新員工拿不出離職證明,我要給他辦入職嗎?

從事HR這份工作久了,總會遇到各種各樣的問題。比如最近就有位HR小伙伴因為招來的新員工,無法提供上家公司的離職證明而感到煩惱。 [詳細]

2020.06.11 離職證明 員工 入職

面試反套路:如何找到合適自己的領導?

作為HR,經常幫助用人部門面試候選人,尋找最合適的員工,長期以往對很多面試套路都了然于心。 [詳細]

2020.06.10 領導 面試 職場

走吧HR,一起擺攤去!

中央文明辦發出拒絕地攤經濟“一刀切”,地攤經濟“合法化”的相關意見,于是多地已開始對“地攤經濟”給予更大空間。 [詳細]

2020.06.05 地攤經濟 擺攤 HR

工資單、考勤表未經員工簽字,后患無窮!

這些年來,隨著國家對勞動者權益保護的愈發重視,在大量勞動爭議案中,由于公司舉證時的工資單、考勤表等證據沒有員工的簽字,導致這些證據無法被認可,法院依法判決公司敗訴的情況時有發生。 [詳細]

2020.06.03 工資 考勤 員工

為什么我不建議你把同事當朋友?

有時你把同事當朋友,同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面,得到的是共情和安慰,而在同事面前,你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。 [詳細]

2020.06.02 職場 同事 社交

“來我公司當副總吧”:別傻了,離開平臺,你什么都不是!

讓一只狗天天上央視,就能變成名狗。但要知道,沒了央視的舞臺,很可能不用多久它就會變回土狗。 [詳細]

2020.05.29 職場 能力 規劃

6招破解“疫情當下招銷售難”的問題!

疫情之后,很多公司的業務壓力增大,急需優秀的銷售人員來幫助公司拓展業務,扭轉局面。另一方面,疫情之后,行業遭受重挫,前景并不明朗,也導致了公司銷售一個個離職出走。 [詳細]

2020.05.27 銷售 招聘 面試

員工3個月離職和2年左右離職,差別超乎你的想象!

關于員工離職的原因,一本書都寫不完。但有一點可以肯定的是,80%以上的員工在離職時所說的原因只是為了顧及雙方的感受。 [詳細]

2020.05.26 離職 員工 用人

你需要知道的微信工作群生存守則

前段時間,領導把一個項目交給了部門的許航負責,快到時間節點了,許航催大家盡快提交自己負責的內容部分,還在工作群里公開@了另一位同事,督促完成這項工作的內容。 [詳細]

2020.05.21 職場 微信 溝通

35歲以上的“前浪”,職場還有上坡路嗎?

?看到標題點進來的朋友,或者即將邁入35歲大關,眼看即將要邁入職場天花板,身上背負的各種生活重擔卻并未減輕,未來的出路在哪里?不知道。 [詳細]

2020.05.14 前浪 職場 35歲

公司辭(逼)退你的3個信號

疫情之后,現在大環境基本都不穩定,公司盈利出現負增長,現金流短缺,縮短工時,變相降薪,這樣的情況在很多公司都在上演。 [詳細]

2020.05.13 辭退 裁員 職場

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