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最和諧的離職:公司給遣散費清退你,還是自己走讓公司覺得損失呢?

2020.09.08 出處:138大美業人才網

我認為最和諧的離職應該是:彼此成就,互相成全。所以這兩種離職并沒有多和諧,反而覺得是在為自己埋雷。

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我認為最和諧的離職應該是:彼此成就,互相成全。所以這兩種離職并沒有多和諧,反而覺得是在為自己埋雷。

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公司覺得你沒有價值了

如果公司給遣散費清退你,那你離開公司的方式不叫離職,叫辭退。

離職和辭退是兩個概念。碰到有人情味的老板,還會念著你曾經為公司奉獻過,很委婉地讓你離開;碰到不好的老板,直接就叫你走人,一點情面都不給你留。

說句不好聽的,自己沒有價值從而被公司拋棄,只能怪自己不求上進,和公司沒啥關系。沒有哪個公司愿意養閑人。

最有力的案例就是大多公司不招聘35歲以上的員工,或者是逐漸清退35歲以上的老員工。

35歲是一道分水嶺,大多數超過35歲的員工會出現工作效率低的現象,一方面是不能像年輕的時候做高強度的工作,加班會讓身體吃不消;

或者是有孩子,需要分散一部分精力放在家庭上;另一方面是學習吸收新知識的能力變差,甚至有些人一畢業就失去了學習新知識的能力,每天上班都是在混日子,得過且過。

公司寧愿招聘應屆生進行技能培訓,也不愿意對老員工進行“回爐重造”,畢竟成本太高,有時還不一定重造成功。

2

個人感覺對公司損失很大

這種情況要么是處于自己憤怒狀態下發生的,要么是想要的待遇公司沒有給到。

但事實上,這一切不過是自己一時沖動,一氣之下選擇走人的,或者是自己的想當然。

如果是前者,其實只能說明自己是一個不善克制、不善管理情緒的人;如果是后者,其實公司離開誰都能運轉。公司永遠都不會找不到替代者。

再說即使你離開這家公司,你也總要到新公司工作吧?萬一新公司對你做了背調,你覺得新公司對這兩種離職方式會特別贊許?

因此,要想體面地離職,彼此成就,互相成全,我認為至少要做到以下幾點:

1.知會領導,告知領導你的離職原因,但無論你是由于什么原因離開,都切勿抱怨或讓大家知道你的具體動向,尤其不要撕破臉。而且要對領導的栽培和給予的機會表示感激,并祝愿公司和同事越來越好。

2.遵守公司的規章制度,按公司離職程序辦理好申請、交接等工作。

3.在離職的前幾天不要給自己放水,本職工作要做好,站好最后一班崗,不要覺得離職了就可以什么都不管了。

此外,假如公司暫時未招到合適的人,根據自己的情況適當地能幫一把是一把。

4.不要提前和同事說自己離職了,也不要在辦理離職的過程中大肆宣揚自己離職了,低調地離開,但在離開那天,可以和同事告別或者對幫助過自己的同事表示感謝。

5.和相處得好的領導或同事保持聯系,因為即使離職了也還是要在這個圈里混的,日后保不齊需要用到以前的人脈關系。

離職其實最能體現一個人的職責精神和素養,樹立好口碑,對自己百利無害。有時候這個世界很小,山水總相逢。

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